现在IT业的人员流动特别快，变化特别快，华为在吸引人才和管理方面是什么样的情况？ 　　 郭德英： 因为我们在IT已经干了10几年了，也是经历了整个IT人才的变化过程，宇龙这样一个公司是靠技术开发，吸引人才和管理人才是我们面临的一个问题，这个问题确实也非常难，但是在留住核心人才这方面，我们都有自己的体会。在这方面，我们做得比较早，我们经常在公司里面挖掘核心人才，想办法留住核心人才，同时进来的人才很快能发掘到，给他一个机会，最后和我们的团队一同发展，随着人才本身的管理会更进一步，我们公司也做了很多这方面的工作。

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06年北京职工月均工资涨274元 http://www.sina.com.cn 2007年03月29日 06:51 新京报 　　 各类社会保险缴费基数也相应上涨 　　本报讯 (记者 左林) 北京市社会保险基金管理中心昨日公布，2006年北京市职工年平均工资为36097元，月平均工资为3008元，比2005年增长274元。分别以上年度北京市职工月平均工资、月平均工资的300%、月平均工资的70%等为缴费基数的各类社会保险的缴费基数也有相应增长。 ">

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http://news.QQ.com 　 2007年01月30日15:00 　 北京晚报　 评论(0)  忙碌了一年，发放年终奖又成为目前每个员工最期待的事情。而今年的年终奖行情到底如何？调查机构近日对代表城市中的公司奖励行情、制度做了专门调查显示，上海的年终奖行情最好，而北京排在第三。 调查结果显示:年终奖励最普遍的形式还是“年终奖金”居多，比例为62.27%；其次是“年终双薪”比例为29.07%，选择这">

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第一，他持有盛大的股份；第二，现在百度和Google的格局差距太大；第三，百度通过MP3搜索发家，后来又做了很多中国人喜欢的本地化的排名等工作，而Google却做不到。 <广告> 　　唐骏向网易科技表示，没去Google担任中国总裁主要有三点原因。第一，他持有盛大的股份；第二，现在百度和Google的格局差距太大；第三，百度通过MP3搜索发家，后来又做了很多中国人喜欢的本地化的排名等工作，而Google却做不到。 　　1月15日，网易科技独家获悉，前思科中国总裁">

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1992 年，当我辗转回到以色列的时候，13岁的老大、12岁的老二和10岁的小女儿都还暂时留在中国。选择在那时回到以色列，完全是穷途末路：我的父亲是犹太人，二战时逃亡到上海，并在那里生下了我。母亲在我很小的时候就抛弃了我们，12岁那年父亲去世，我就成了孤儿。长大后，我在上海铜厂当体力女工。结婚生下3个孩子后，丈夫离我们而去。留在上海，满眼都是痛苦的回忆。正好那时中以正式建交，怀着一种逃避的心情，我成为了第一批回到以色列的犹太后裔。 初到以色列的日子，比想象中要困难许多。我不懂得那里">

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