华为在吸引人才和管理方面是什么样的情况

　　郭德英：因为我们在IT已经干了10几年了，也是经历了整个IT人才的变化过程，宇龙这样一个公司是靠技术开发，吸引人才和管理人才是我们面临的一个问题，这个问题确实也非常难，但是在留住核心人才这方面，我们都有自己的体会。在这方面，我们做得比较早，我们经常在公司里面挖掘核心人才，想办法留住核心人才，同时进来的人才很快能发掘到，给他一个机会，最后和我们的团队一同发展，随着人才本身的管理会更进一步，我们公司也做了很多这方面的工作。